中國大陸藝人于朦朧之死與職場潛規則

中國大陸藝人于朦朧之死與職場潛規則

報載：中國大陸藝人于朦朧在9月11日驚傳墮樓身亡，當大家猜測事件真偽時，其工作室就在傍晚時分發聲明證實噩耗，並表明已排除刑事嫌疑，令全網為之震驚。隨後，不少網民就懷疑其死因不簡單，甚至乎列出14大疑點、畫出死亡分析圖等，懷疑他是被潛規則逼死的。

常見職場潛規則不外乎職場性騷擾或勞動條件不善且不利勞工變更等，以下為各位說明若遇到類似情形應該如何應對：

• 職場性騷擾：

目前我國對職場的性騷擾，主要是用性別平等工作法來保護，主要目的是為員工建立友善的工作環境，消除工作環境內源自性或性別的敵意因素，保護員工不受性騷擾的威脅。

如果職場上性騷擾的行為人是其他同事或主管，則依規定申訴管道應為該職場最高雇主。如果是雇主為性騷擾的行為人，則應向各直轄市、縣(市)勞工局申訴。

性騷擾零容忍，只要申訴，都應該有所作為，也因此，若遇類似情形，請一定要維護自身權益。

• 勞動條件不善：

如果原本勞工應徵工作時，雇主要求勞工在臺北市上班，工作一陣子後，卻以人力支援等因素要求勞工前往高雄市上班，並無另外給予津貼，若勞工不同意調動，則會失去工作等情。

上開狀況在職場上屢見不顯，勞工為了維護自身權益，可先向雇主表示抗議，如雇主仍執意調動，或雇主無理由剝奪勞工的工作權，此時則可向各直轄市、縣(市)勞工局申訴。

若雇主仍可溝通協調，但勞工擔心自身權益因調動而受損，則可向各直轄市、縣(市)勞工局申請調解，由專業的調解委員當勞工的後盾，維護自身權益。

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